Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по соглашению сторон во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:
- работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
- работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
- если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
- действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
- предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
- начисление производится в десятидневный срок.
Немногие знают все тонкости законодательства для успешного получения положенных выплат. Необходимо четко следовать инструкции, чтобы гарантированно получить средства.
|
Действие |
Комментарий |
|
1. Обратиться в медицинское учреждение. |
Сделать это нужно обязательно при первых признаках заболевания. Врач поставит диагноз, и позднее будет выдан лист о неработоспособности. Документ оформляется в соответствии приказа Министерства Здравоохранения №624 от 29 июня 2011 года. |
|
2. Собрать полный пакет необходимых документов. |
В этот перечень обычно входит трудовая книжка (для подтверждения факта нетрудоустройства), больничный лист, справка о средней заработной плате. |
|
3. Подать заявление бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист. |
Здесь нужно указать свои личные данные, включая занимаемую должность. Также должны присутствовать дата подачи и подпись, название организации. |
Может ли сотрудник взять листок нетрудоспособности после ухода с работы по согласию?
При увольнении по соглашению сторон работник и его работодатель договариваются о том, что трудовые отношения между ними расторгаются в определённом порядке и в установленные ими вместе сроки. С того момента, как увольнение состоялось, договор не действует – и, казалось бы, работодатель работнику больше ничем не обязан.
Однако возможны случаи, когда даже после расторжения договора и соответствующей записи в трудовую книжку будут производиться дополнительные выплаты (какие выплаты и компенсации обычно положены при увольнении по обоюдному согласию узнаете тут). Одним из таких случаев является оплата нетрудоспособности по больничному листу.
Нетрудоспособность в день увольнения
Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении).
В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.
Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.
Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.
Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.
Нужно ли отрабатывать?
Как отмечалось выше, дата увольнения в рассматриваемом случае не смещается. Процедура расторжения трудового договора по соглашению, вообще, происходит следующим образом:
- Работник, например, подает работодателю заявление о том, что у него есть желание уволиться по соглашению сторон в определенный день, без всяких отработок.
- Руководитель организации рассматривает это заявление и решает, стоит ли идти навстречу или нет.
Внимание! в увольнении по соглашению может быть отказано. Тогда, у работника останется один вариант – подавать заявление о прекращении трудовых отношений по своей инициативе. - Если стороны согласны оформить взаимные договоренности, то они подписывают соглашение, в котором, помимо прочего, должен содержаться пункт с указанием даты увольнения.
Таким образом, о какой-либо отработке речи не идет, в принципе. В документе есть дата, в которую должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Изменять её в одностороннем порядке нельзя. Это будет явным отступом от достигнутых договоренностей.
Как увольнять больных работников
Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).
Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.
Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:
- на испытательном сроке;
- в очередном ежегодном отпуске;
- на больничном.
Общие положения по оплате листа нетрудоспособности
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.
При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:
- страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
- среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».
Нетрудоспособность в день увольнения
Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении).
В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.
Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.
Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.
Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.
Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
- Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
- У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
- Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.
Может ли сотрудник взять листок нетрудоспособности после ухода с работы по согласию?
При увольнении по соглашению сторон работник и его работодатель договариваются о том, что трудовые отношения между ними расторгаются в определённом порядке и в установленные ими вместе сроки. С того момента, как увольнение состоялось, договор не действует – и, казалось бы, работодатель работнику больше ничем не обязан.
Однако возможны случаи, когда даже после расторжения договора и соответствующей записи в трудовую книжку будут производиться дополнительные выплаты (какие выплаты и компенсации обычно положены при увольнении по обоюдному согласию узнаете тут). Одним из таких случаев является оплата нетрудоспособности по больничному листу.
Отказ в оплате больничного
Работодатель может отказаться оплатить больничный, полученный после увольнения, мотивируя это тем, что страховой полис уволенного работника недействителен на момент заболевания.
Если человек увольняется, работодатель подаёт сведения в ФСС об этом, и страховые полисы аннулируются, сам страховой полис обычно передаётся работодателю. Уволенный человек обязан получить новый полис со статусом безработного.
Если полис признаётся недействительным, работодатель вправе отказаться оплачивать больничный, так как ФСС не возместит ему расходы по выплатам.
Работодатель также вправе отказаться оплачивать пособие по болезни, если:
- сотрудник находится на больничном в связи с попыткой самоубийства;
- по причине преднамеренного причинения вреда здоровью;
- травма получена при совершении каких-либо преступных действий.
Законным основанием в этом случае послужит документ, подтверждающий одно из этих действий. Если сотрудник не может достать справку о своём заработке с предыдущего места, работодатель должен обратиться в ПФР с запросом о предоставлении необходимой информации.
Если человек предоставил справку уже после того, как произведён расчёт выплаты, необходимо сделать пересчёт суммы с использованием нового документа. Если после даты фактического увольнения прошло не более 1 месяца, и за это время человек получил несколько больничных листов, то все они должны быть оплачены предприятием.
Работник, трудовой договор с которым расторгнут по взаимному соглашению сторон, вправе предъявить лист нетрудоспособности для оплаты на протяжении 6 месяцев со дня выздоровления. Важно лишь, чтобы дата начала заболевания вошла в 30-дневный временной интервал с момента увольнения.
Пособие должно быть выплачено в течение месяца со дня подачи подтверждающих нетрудоспособность документов.
Регламент работы Фонда социального страхования обязывает перечислять пособие в течение 14 дней с даты подачи документов. Работодатель, подающий документы для прямых выплат, меняет этот срок в сторону уменьшения.
Получив документы для начисления пособия, работодатель не позже чем через 5 дней направляет их в ФСС. Фонд же не более чем через 14 дней производит непосредственно саму выплату. Денежные средства перечисляются на счет получателя, также допускается использование почтового перевода. Из этого порядка следует, что пособие должно быть получено гражданином не позже, чем через 21 день после обращения к работодателю с документами.
Уволенные по соглашению сторон пенсионеры пользуются такими же правами на оплату больничного листа, как и все прочие работники.
Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного
Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.
Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:
- обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура,
- подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.
СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Инспекцию труда
- Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности после увольнения
Условия и сроки оплаты
Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.
Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:
- страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
- на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
- фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.
Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.
В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).
Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.
- Нарушение режима больничного листа и его последствия
Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.