Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда несовершеннолетних работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ещё более радикальный метод замены отработки придумали в одной из гимназий Новосибирска. Учащимся предложена, по словам педагогов, официальная возможность «откупиться» от отработки. Как? Деньгами родителей, конечно! «Никто из учителей сейчас, в период борьбы с поборами, деньги в руки не возьмёт, — откровенничает Диана, мама 15-летней Ирины. — Но нам на собрании объявили, что от отработки, как и от многочисленных дежурств, можно официально откупиться. Стоимость — порядка 400-600 рублей. Сумму четко никто вам не назовет, чтобы не дай бог кто-то не заплатил меньше. Вносишь банкноты через терминал в банке, с которым у школы договор на обслуживание. Выбирать нужно строку «Добровольные пожертвования» или «На ремонт школы». Квитанцию об оплате мы сдавали педагогу. Сначала это показалось нам диким. Ведь это — узаконенная взятка! А потом я лично поняла, что так даже удобнее. Не нужно отпрашивать, отмазывать ребёнка — всё это унизительно и противно. Отдал деньги — и никто никому не должен. Сейчас дочь уже оканчивает школу, сдает экзамены за 9 класс, и в этом году нам сказали, что отработки у выпускников нет. Мы своё выплатили, значит».
Отработка, знакомая всем родителям сегодняшних школьников со времен своего детства, все еще существует.
В одной из школ Челябинска отработка летом — обязательное официальное занятие. Когда мы обратились к классному руководителю с вопросом, где прописана её «обязательность», услышали в ответ: «В уставе школы».
«Я подошла к нашему учителю и объяснила, что мы уезжаем из страны на всё лето, — рассказывает Полина, мама 14-летней ученицы Натальи. — На что та ответила: “Все отрабатывают в июне, а ваша дочь, в порядке исключения, в последних числах августа. Она же прилетит в город и пойдёт в школу? Вот тогда и отработает”. Ни о какой возможности не работать на благо школы не шло и речи. Противопоказанием для отработки считается только аллергия на цветение, и никакие другие медотводы не принимаются».
Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей:
1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.
«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.
Как школьнику найти работу на лето
Вариантов поиска подходящего места для трудоустройства множество:
- через центры занятости населения, большинство ЦЗН разрабатывают специальные сезонные программы для подростков;
- через отделы образования или молодёжи местных администраций, там такие программы тоже много где действуют, иногда совместно с ЦЗН, иногда параллельно;
- в своей школе, условном доме пионеров или библиотеке, которые посещает ваш ребёнок; почти везде действуют летние отряды, оздоровительные лагеря, а значит, требуются помощники вожатых, администраторы школьного сайта на время отпусков и т.д.;
- по друзьям и знакомым (если понадобилась работа на лето для школьников 12 лет, не циркачей, не актёров и не фотомоделей, то это единственная возможность, так как официального оформления не получится, а связываться с чужими людьми в такой ситуации опасно);
- через интернет.
Оплата труда несовершеннолетних
Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:
- использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
- отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
- предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
- заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
- устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.
Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.
Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.
Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.
Расчет оплаты труда школьников во время каникул
Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.
В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:
- детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
- подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
- подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.
Информация представлена в таблице:
| Возраст, лет | Время, часы |
| Максимальное количество часов за неделю, если не обучается | |
| До 16 | 24 |
| 16-18 | 35 |
| Максимальное количество часов за неделю, если обучается | |
| До 16 | 12 |
| 16-18 | 17,5 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается | |
| 15-16 | 5 |
| 16-18 | 7 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если обучается | |
| 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.
Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.
Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.
Каков график работы педагога на каникулах?
Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
Отметим, что в качестве таких локальных актов могут выступать как коллективный договор, так и специальный график.
Чтобы составить необходимый локальный акт, нужно иметь в виду следующее:
- режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
Как оплачивается труд во время каникул?
В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.
Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.
Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.
Внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.
За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.
Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Как оплачивается переработка?
Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Ольга, анонимный работодатель: Наша компания занимается разработкой проектов в области соблюдения природоохранного законодательства. Я бы не стала афишировать, что мы предлагаем работу студентам и подросткам: мне нужен помощник, так сказать, в частном порядке. Соответственно, мы не планируем заключать юридических соглашений, это разовая работа: холодные звонки, рассылка коммерческих предложений по электронной почте, поиск подходящих тендеров на электронной площадке, формирование пакета документов и его оформление для подачи заявки на тендер. Точка зрения на этот вопрос может быть разная: позитивная, ведь подростки чем-то заняты и получают опыт, и негативная — с юридической точки зрения они чаще всего не защищены никак.
Тем не менее подросток, устраиваясь на работу, имеет право быть официально зарегистрированным, даже если он устраивается на очень короткое время.
Адвокат Грант Казарян отмечает, что при заключении трудового договора несовершеннолетний должен предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании или справку об обучении, медицинскую справку о состоянии здоровья и документ, подтверждающий согласие одного из родителей на заключение трудового договора.
— На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, то есть работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.
Оплата труда несовершеннолетних
» РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст. №144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.
При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт.
Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день. Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:
- Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
- Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
- Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
- От 16 до 18 лет (до 35 часов).
- Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.
Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной. Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией. При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.
Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.
Программа для юношей и девушек в возрасте 14-17 лет, которая реализуется на территории Москвы и Подмосковья при поддержке Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве.
Непосредственную реализацию программы осуществляют учрежденные Управлением Центры занятости населения административных округов и Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива».
Участие в этой программе позволяет трудоустроиться на временную работу учащимся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений, как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года, а также подросткам, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в территориальные отделы центров занятости населения административных округов.
Молодые москвичи имеют возможность приобрести трудовой опыт, заработать собственные деньги, почувствовать себя увереннее и самостоятельнее, найти новых друзей, познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий.
Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов государственной исполнительной власти, занятости, образования, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних и по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с организациями — работодателями, а также молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.
Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков:
- благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;
- восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
- мелкие ремонтные и подсобные работы;
- уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
- заливка и обслуживание катков;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- социально-бытовое обслуживание;
- типографское дело;
- журналистское дело;
- курьерские работы;
- другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым Кодексом РФ для молодежи.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.265), запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Также ТК РФ не допускает для несовершеннолетних следующие виды работ:
- по совместительству (статья 282 ТК РФ);
- вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
- работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ).
Труд несовершеннолетних: организация и оплата
Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений.
Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.
Вероника могла работать и волонтером: помогать пожилым людям и ветеранам, организовывать спортивные мероприятия и концерты, сажать деревья на субботниках. Это расширяет круг общения и занимает свободное время. А еще можно получить бесплатные билеты на мероприятия или внедриться в организацию, где потом планируешь работать. Но официально за волонтерство не платят.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Подросток может устроиться продавцом или кассиром. Но по закону не будет нести ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков.
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).
«Педагогу нельзя работать больше 36 часов»
Педагогическим работникам установили сокращенную продолжительность рабочего времени – максимум 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК). Но поскольку рабочее время учителей включает ненормируемую часть, они фактически могут работать больше. Причем в какие-то дни рабочее время педагога может превышать количество уроков, а в какие-то – равняться им.
Если педагог работает по совместительству, его рабочее время также может фактически – по основной работе и по совместительству -превышать 36 часов (ст. 60.1, 282, 284 ТК). Это касается и внешнего совместительства – когда ваш учитель трудится еще и у другого работодателя, и внутреннего – когда он совмещает несколько должностей в вашей школе. Рабочее время для совместителя рассчитывают по отдельности – для основной и дополнительной работы. Еще один случай, когда педагог может работать больше часов, – сверхурочка. Если причины, по которым вы привлекаете учителя к такой работе, не связаны с катастрофами и авариями, то вам понадобится письменное согласие работника.