Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможен ли прием на работу без военного билета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.
Официальное трудоустройство
Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:
- в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
- в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
- в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.
Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.
Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.
В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.
Кого принимать на работу нельзя
Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:
- военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
- мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
- граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.
Для чего его требуют работодатели
Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.
Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.
То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.
Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?
- За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
- За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.
Законодательное обоснование
Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:
- Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
- Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
- Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
- Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.
Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.
Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.
Оформление на работу без военного билета
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:
- Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
- Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
- Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
- Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
После какого возраста военник не нужен
В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.
До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.
Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:
- удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
- военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).
Получение военного билета
Следующие условия делают возможным получение военных билетов:
- окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
- после того как пройдена военная служба;
- получение статуса негодного для военной службы.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:
- Обратиться к военкомату по месту прописки.
- Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
- Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
- Составление объяснительной.
- Ожидание решения по поводу зачисления в запас.
После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.
Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:
- ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
- аттестат, диплом о высшем образовании;
- водительское удостоверение, если имеется;
- гражданское удостоверение;
- фотографии 3 на 4.
Зачем необходим военный билет на работе
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязывает организации всех форм собственности вести воинский учет. Дополнительно это регулируется хорошо известным кадровикам документом, именуемым «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 г.). В них установлены формы документов по ведению воинского учета граждан в организациях, в том числе личные карточки форм Т-2 и Т-2ГС(МС), и требования по их правильному заполнению.
Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям требуется:
- сверять сведения о воинском учете;
- вносить на основании билетов их изменения личной жизни;
- оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов;
- сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету.
Работодатель, который официально производит трудоустройство военнообязанного гражданина, должен получить из его военного билета все данные, необходимые как для ведения документации воинского учета в организации, так и для передачи в военкомат. Причем сделать это он обязан в двухнедельный срок, иначе виновным в неисполнении такого требования должностным лицам грозят санкции по части 3 статьи 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Наказание за это с 2020 года представляет собой наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Для целей ведения воинского учета необходимо предъявление при устройстве на работу именно военного билета либо заменяющего его для военнообязанных иного документа из числа строго определенных форм. Они представлены в таблице.
| Наименование | Форма | Характеристика и значение документа |
| Военный билет | Ф. № 1 | Основной документ воинского учета гражданина |
| Военный билет офицера запаса | Ф. № 2 | Документ для категории офицеров запаса |
| Персональная электронная карта | Ф. № 1/К | Основной электронный документ персонального воинского учета |
| Справка взамен военного билета | Ф. № 1/У | Часто именуется «Справка уклониста» для лиц, надлежащим образом не оформивших военный билет до 27-летия. Служит основанием для ведения воинского учета и заполнения личной карточки |
| Удостоверение гражданина, подлежавшего призыву на военную службу | Ф. № 5 | Так называемое «приписное». Временный документ, действующий до призыва в армию либо на период предоставления положенных по закону отсрочек. |
Как оформить приём на работу без военного билета в 2021 году
В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:
- подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
- подать иск в суд;
- получить приписное удостоверение или военный билет.
Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.
Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:
- поступить на армейскую службу;
- зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
- получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.
Кого можно принимать без билета
Статья 65 ТК РФ достаточно чётко излагает перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при трудоустройстве. К ним относится: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство, справка об отсутствии или же наличии судимости, а также официальную бумагу, подтверждающую факт того, что принимаемое лицо не употребляет наркотические или психотропные вещества. В этот список также включён документ военного учёта, увидеть который захочет любая кадровая служба.
Однако для отдельных соискателей существуют и исключения, в соответствии с которыми предоставлять военный билет не нужно. К категории таковых лиц относятся:
- женщины;
- мужчины, чей возраст превышает 60 лет (такие лица не должны иметь звание, подразумевающее военную обязанность);
- несовершеннолетние граждане;
- лица, имеющие иностранное гражданство.
Чем отличается приписное свидетельство от военного билета
Главное отличие кроется в том, что приписное свидетельство не выдается навсегда, и в нем содержится меньше сведений, чем в военном билете. Если впоследствии юношу признают годным к воинской службе, сотрудники военкомата заберут свидетельство до того, как призывник поедет в воинскую часть.
После отправки юношей в воинскую часть свидетельство заменят на военный билет. Это касается и тех случаев, когда юношу признают негодным для прохождения военной службы. Тогда взамен свидетельства ему выдают белый военный билет. После замены документов свидетельство уничтожается в порядке, предусмотренном законом.
Если юноша намеренно избегает воинского долга, приписное свидетельство будет храниться у него. После 27 лет нужно явиться в военкомат, чтобы получить военный билет или справку, которую выдают уклонистам, если выяснится, что веских причин избегать службы у него не было.
Ответственность работодателя
В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.
| Вид нарушения | Размер штрафа, рублей |
| Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет | 300 — 500 |
| Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место | 500 – 1 000 |
Как оформить приём на работу без военного билета в 2021 году
В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:
- подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
- подать иск в суд;
- получить приписное удостоверение или военный билет.
Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.
Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:
- поступить на армейскую службу;
- зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
- получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.
В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.
Документом воинского учёта является не только военный билет или выданное вместо него удостоверение (как правило, такая официальная бумага имеется на руках у военнообязанных граждан, которые состоят в запасе). Если речь идёт о призывнике, то он может предъявить удостоверение гражданина, направляющегося на военную службу. В отдельных случаях соискатель предоставляет справку из военкомата, и трудовые организации обязаны её принять: подобный документ выдаётся военнообязанным гражданам России, достигшим двадцатисемилетия, но не прошедшим по определённым причинам воинскую службу. Данная справка становится полноправной заменой военного билета.
Кто относится к категории военнообязанных
Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.
Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:
- Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
- Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
- Военнообязанных женщин;
- Отслуживших на альтернативной основе.
Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при поступлении на работу в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий. Для них определены возрастные рамки до 65 лет.