Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходные дни в апреле 2023 года в Татарстане: когда праздник Ураза-байрам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми: — дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Такая мера по поддержке материнства, как детский день — дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается. Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.
В Татарстане у работающих матерей могут отнять ежемесячный «детский день»
В разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.
В случае если в трудовых отношениях состоит только один из родителей, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в таких отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского (фермерского) хозяйства, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования).
Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни (ч 1 статьи 262 ТК РФ).
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. коммент. к ст. 139.
2. Предусмотренный ч. 2 ст 262 ТК РФ дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению.
Перед посещением поликлиники в грудничковый день вам нужно накануне хорошо подготовиться, что бы все необходимое было под рукой. Конечно, хорошо, если вас кто-нибудь сопровождает, так как это во многом облегчит поход к врачу.
Не стоит посещать врача, если малыш не в настроении или ему нездоровится. Нередко мама приходит в поликлинику с грудничком одна, поэтому нужно создать максимально комфортные условия для себя и ребенка.
Вот список необходимых вещей, которые нужно взять с собой:
- две пеленки фланелевую и хлопчатобумажную. Они нужны для осмотра малыша, чтобы положить на весы и измерить вес. Запасная пеленка нужна на непредвиденный случай;
- комплект запасной одежды, если первый испачкается или промокнет;
- памперсы или подгузники;
- запасную пустышку;
- самую любимую игрушку малыша;
- воду или чай в бутылочке;
- медицинскую карту, если она хранится у вас дома;
- медицинский полис обязательного страхования;
- увлажняющие капли, для профилактики острой вирусной инфекции, так в поликлинике могут находиться больные малыши;
- влажные салфетки;
- книжку с яркими картинками для малыша постарше;
- адаптированную смесь в бутылочке
Многие мамы усаживают малыша в переносное кресло и надевают на себя небольшой рюкзак. Это очень удобно и комфортно. В детских поликлиниках на каждом этаже есть по несколько столиков для пеленания, поэтому, в случае необходимости, можно переодеть малыша.
Сейчас в поликлиниках оборудованы специальные комнаты, где кормящая мама может покормить кроху в спокойной обстановке. Одежда ребенка должна быть обязательно практичной, чтобы ее легко можно было снять и надеть. Это могут быть боди, комбинезоны с удобными кнопками и пуговицами.
Кормящей маме также нужно одеться в удобную одежду, что бы при необходимости покормить ребенка.
Праздничные и памятные дни
| Новогодние каникулы | 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января |
| День защитника Отечества | 23 февраля |
| Международный женский день | 8 марта |
| Праздник Весны и Труда | 1 мая |
| День Победы | 9 мая |
| День России | 12 июня |
| День Республики Татарстан | 30 августа |
| День народного единства | 4 ноября |
| День Конституции Республики Татарстан | 6 ноября |
Какие дни являются праздничными в Татарстане в 2023 году
В соответствии со статьей 112 ТК РФ и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29.09.2016 № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 21 апреля — Ураза-байрам (№189 от 25.03.2023г);
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 28 июня — Курбан-байрам (№189 от 25.03.2023г);
- 30 августа – День Республики Татарстан;
- 4 ноября – День народного единства;
- 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан.
Когда нужно предоставлять работнику «мамины дни»?
Работаю в бюджетной организации с 1996 года. Раньше брала день на ребенка и всегда давали и даже не задумывалась о нюансах. А они оказывается есть.
А какое звание должно даваться про окончании техникума по специальности правоохранительная деятельность? И должно ли оно вообще даваться? Ищешь работу? Нуждаешься в услугах профессионалов? Хочешь починить бытовую технику, но не знаешь к кому обратиться? Или хочешь купить автомобиль? Тогда загляни к нам на сайт!
Применяя ст 262 ТК РФ, следует учитывать, что порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23).
Но мы должны понимать, что они на сегодня крайне нужны, необходимы, для того чтобы нам не быть как Башкирия, — заявила Патяшина. По ее словам, от татарстанцев много жалоб на то, что их лишили возможности развлекаться.
Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 319 и коммент. к ней).
По вопросу предоставления «маминых дней» работнику необходимо руководствоваться коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими непосредственно в той организации, где он осуществляет трудовую деятельность.
Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 319 и коммент. к ней).
По вопросу предоставления «маминых дней» работнику необходимо руководствоваться коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими непосредственно в той организации, где он осуществляет трудовую деятельность.
Среди нас очень много разных мам и столько же разных профессий. Юристы отзовитесь. Работаю в бюджетной организации с 1996 года. Раньше брала день на ребенка и всегда давали и даже не задумывалась о нюансах.
Не только зарплата, но и матпомощь от государства
В 2021 году через Центры занятости населения планируется устроить на работу 14,5 тысячи татарстанских подростков. Об этом «Реальному времени» сообщили в пресс-службе Министерства труда, занятости и социальной защиты Татарстана. На эти цели выделено более 31 млн рублей — эти деньги направляются на выплату материальной поддержки детям, которые будут устраиваться на работу через центры занятости. Ведь подросткам, трудоустроенным таким образом, будет платить деньги не только работодатель — они получат еще и материальную поддержку, 2250 рублей за каждый отработанный месяц.
«Во временном трудоустройстве в летний период в Татарстане ежегодно принимают участие в среднем более 10 тысяч подростков, — сообщили нашему изданию в Минтруда РТ. — Лишь 2020 год, в том числе ограничения, связанные с COVID-19, внесли свои корректировки в процесс. Всего за прошедший год было трудоустроено 7 324 подростков, что на 46 процентов ниже показателя 2019 года (15 809 подростков)».
В Минтруда РТ считают, что занятость подростков в свободное от учебы время способствует профилактике беспризорности, безнадзорности, наркомании, употреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции среди несовершеннолетних и совершаемым ими правонарушениям. А еще такая возможность становится большой поддержкой для подростков из малоимущих семей. Временная трудовая занятость несовершеннолетних, как считают в министерстве, имеет социально полезную значимость и отчасти решает важные задачи профориентации, самоопределения, адаптации личности в обществе и на рынке труда.
Детей в республике устраивают на работу по разным программам: где-то их берут на свободные места, где они могут работать. А часть подростков отправляют работать в рамках целевых мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014—2025 годы». Как подчеркнули в Минтруда РТ, приоритеты при трудоустройстве отдаются несовершеннолетним, особо нуждающимся в социальной защите, и подросткам, относящимся к группе риска.
Круглогодичные «рабочие бригады» в 146-м лицее
МАОУ «Лицей №146 «Ресурс» — еще одна организация, предоставляющая вакансии подсобного рабочего для подростков через центры занятости населения. Как рассказала «Реальному времени» замдиректора лицея по инновациям Кристина Дардымова, ежегодно в лицее формируют так называемые «рабочие бригады». Их участниками могут стать 32 человека, правда, лишь из числа учащихся 146-го лицея, начиная с 14-летнего возраста.
— Мы заключаем договор о сотрудничестве между центром занятости населения и нашим образовательным учреждением. Соответственно, почасовая оплата работы идет с обеих сторон. В среднем лицеисты зарабатывают 3,5 тысячи рублей в месяц из расчета, что они работают один час в день, — рассказала Дардымова. — Мы привлекаем лицеистов на мелкие работы — прибраться на территории, вынести мусор, привезти учебники, а зимой — на уборку снега. Ежегодно на базу нашего лицея привозят методические пособия «Разговор о правильном питании» для всего города. «Рабочая бригада» помогает нам при разгрузке, раздаче этих пособий.
По словам замдиректора лицея, «рабочие бригады» работают не только летом, но и весь год. И если школьник работает час в день — это не отвлекает его от занятий и кружков во время учебного года.
Договориться с работодателем
Объяснить, почему вам нужно работать именно 6 часов в день, а не 4 дня в неделю. Например:
— Алексей Иванович, Ваню взяли в садик, и я могу работать. В пять вечера мне нужно его забирать, поэтому я хочу перейти на неполный день до четырех вечера. Подпишите, пожалуйста, заявление для отдела кадров.
— Нет, один день в неделю меня не устроит, потому что некому будет забирать сына из сада. Мне это неудобно.
— Вы уверены, что до 16:00 не получится? Жаль, придется искать варианты. Я спрашивала в госинспекции труда, они говорят, если вы не согласны, надо им написать, они разберутся.
Если у вас нет никаких особых обстоятельств вроде садика или школы, нестрашно. Иметь маленького ребенка — уже достаточное обстоятельство. Но лучше обосновать, почему вам удобен именно такой график, как вы просите.
Уточните, кто уполномочен принимать окончательное решение по данному вопросу в вашей фирме. Возможно, переговоры надо вести не с вашим начальником, а с директором.
Напишите заявление и обязательно поставьте дату. Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление. Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст. Дальше это будет вашим главным доказательством.
Если отделу кадров необходима виза вашего начальника, пусть сами с ним свяжутся. Если начальник категорически против, пусть так и напишет на заявлении: «Возражаю». Тем проще будет доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс.
Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.
Комментарий к Статье 319 ТК РФ
Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье 319 ТК, может быть предоставлен одному из родителей — матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей.
Не использованные работником дополнительные выходные дни, работодатель может, но не обязан суммировать или переносить, даже при наличии письменного заявления работника.
Это возможно по договоренности между сторонами трудового договора. В коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет.
Предусмотренный статьей 319 ТК дополнительный выходной день предоставляется наряду с дополнительным выходным днем, предусмотренным в статье 262 ТК.
Другой комментарий к Ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Дополнительный выходной день, о котором говорится в ст. 319 ТК, может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, не достигшего 16 лет.
Решение о том, кто воспользуется дополнительным выходным днем, принимают родители, а не работодатель (работодатели).
2. Права на использование обоими родителями указанного в ст. 319 дня законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его (дня) предоставлении второму родителю.
3. Дополнительные выходные дни, не использованные работником-родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.
Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора.
4. На основании общих норм ТК РФ (см., например, ст. 9 ТК РФ) в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет.
5. Дополнительный выходной день, предусмотренный ст. 319 ТК, предоставляется наряду с тем дополнительным выходным днем, который предусмотрен ст. 262 ТК РФ.
6. О понятии опекунов, попечителей, приемных родителей см. комментарий к ст. ст. 256 и 264 ТК РФ.
Сотрудница с ребенком имеет право работать по выбранному ей самой графику
Согласно Конституции Российской Федерации, субъекты Федерации могут устанавливать на местном уровне свои выходные и праздники с учетом религиозных и иных соображений.
В 2021 году татарстанцы будут отмечать следующие республиканские праздники:
- Ураза-байрам (13 мая);
- Курбан-байрам (20 июля);
- День Республики Татарстан (30 августа);
- День Конституции Татарстана (6 ноября).
Согласно закону № 1448-XII при совпадении праздника с выходным дополнительный выходной не предоставляют. 6 ноября выпадает в 2021 году на субботу. Таким образом переноса на понедельник не будет.
Среди государственных праздников, отмечаемых жителями Татарстана вместе со всей страной:
- Новый год — в 2021 году на новогодние каникулы придется 10 дней;
- День защитника Отечества (23 февраля) — 3 дня;
- 8 марта — период отдыха составит 3 дня;
- Майские праздники (1 и 9 мая) — шесть выходных дней;
- День России (12 июня) — предполагается 3 дня отдыха;
- День единства (4 ноября) – в 2021 году в связи с этим праздником длинные выходные составят 4 дня;
- Дополнительно в завершающий день года (31 декабря) будет ещё один выходной день.
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | 31 декабря 2020 г. | |
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | 20 февраля |
| 8 марта | Международный женский день | ||
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 3 мая | 30 апреля |
| 9 мая | День Победы | 10 мая | |
| 13 мая | Ураза-байрам | 12 мая | |
| 12 июня | День России | 14 июня | 11 июня |
| 20 июля | Курбан-байрам | 19 июля | |
| 30 августа | День Республики Татарстан | ||
| 4 ноября | День народного единства | 5 ноября | 3 ноября |
| 6 ноября | День Конституции Татарстана |
Дополнительные выходные: кому положены?
Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к стандартному исполнению своих трудовых обязанностей.
Помимо этого, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет исчисляться на основании фактически отработанного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня.
Совет
Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).
То же самое касается сокращенного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет. Данной категории работников положен неполный трудовой график в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата будет осуществляться на основании фактически отработанного времени.
Детский день по трудовому кодексу 2021
31 – общероссийский праздничный/выходной день
31 – национальный праздничный день
31* – предпраздничный день
31 – рабочий день
| Январь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Республиканские праздники
В соответствии с Законом РТ от 19.02.1992 №1448-XII в перечень нерабочих дней включены некоторые исторически ценные даты, национальные и религиозные праздники. Такой подход ежегодно обеспечивает граждан несколькими дополнительными нерабочими днями в сравнении с РФ или другими регионами.
| № п/п | Дата | Наименование |
|---|---|---|
| 1 | 21.04.2023, пятница | Ураза-Байрам |
| 2 | 28.06.2023, среда | Курбан-Байрам |
| 3 | 30.08.2023, среда | Подписание Декларации о государственном суверенитете Татарстана |
| 4 | 06.11.2023, понедельник | Принятие Конституции |
В Татарстане у работающих матерей могут отнять ежемесячный «детский день»
При этом министерство отмечает, что точные даты каникул в каждой конкретной школе можно узнать в учебном заведении, поскольку не все они учатся по четвертям.Детские сады Татарстана в период введенных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября, по данным минобрнауки республики, также продолжат работу в обычном режиме.
По мнению основателя ReLab Family Артура Галайчука, выручка заведений общепита из-за двухнедельного нерабочего периода могла бы упасть на 90-100%.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Если будет полный локдаун, 90-100% выручки потеряют заведения, у которых основной бизнес был не доставка. А их в Казани большинство. Но если разрешат передвигаться тем, у кого есть QR-коды, то заведения потеряют 50-70%», — сказал он.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Праздничными днями согласно статье 112 Трудового кодекса РФ являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая, а с воскресенья 5 января — на вторник 5 мая.
В региональном законодательстве Республики Татарстан, согласно статье 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII, дополнительно установлены следующие праздники:
- 24 мая – Ураза-байрам;
- 31 июля – Курбан-байрам;
- 30 августа – День Республики Татарстан;
- 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан.
Отметим, что Ураза-байрам выпадает на воскресенье и, согласно традиции предыдущих лет, праздничный выходной день с этой даты переноситься не будет. А вот праздник Курбан-байрам приходится на пятницу 31 июля и будет объявлен выходным днем.